Plantilla de Indicadores KPIs de Recursos Humanos en Excel

Plantilla Excel para Indicadores KPIs de Recursos Humanos en Excel, Si están buscando una plantilla para generar Indicadores de Desempeño (KPIs) para el departamento de Recursos Humanos, has llegado al lugar indicado. Esta excelente plantilla de KPIs de Recursos Humanos te servirá para llevar el control de los indicadores más comunes de forma muy fácil y rápida. La plantilla es muy fácil de utilizar, bastará con llenar los campos solicitados en el formulario y todos los reportes se generarán y actualizarán automáticamente.  Con esta plantilla de Indicadores Kpis de Recursos Humanos podrás crear de forma inmediata importantes indicadores y así podrás controlar todas operaciones del departamento de tu negocio.

Los KPIs (Key Performance Indicators) son muy utilizados en las organizaciones para medir los resultados de un período que por lo general son mensual o anual. Los KPIs son demasiado útiles ya que muestran información relevante para la toma de decisiones, por lo general esta información es un resumen global de los resultados de la empresa, por lo que se hace muy fácil entender el estado de la empresa con tan solo con mirar los KPIs. Los KPIs se pueden aplicar a cualquier departamento siempre y cuando existe datos para medir. En esta ocasión te presento una plantilla hecha especialmente para medir indicadores relaciones al departamento de Recursos Humanos.

+Características

• sistema de indicadores.
• Manejo empleados por periodos.
• Manejo de sueldos
• Manejo de indicadores horas extras/nocturnos/comisiones/incapacidades/otros.
• Indicadores de ventas.
• Ventas vs pago nomina
• Gráficos comparativos.
• posibilidad de comparar diversos factores por mes y año.
• Multiusuario
• % de ganancia.
• Desarrollada en Excel.
• Manejo en red.
• Control total.
• Posibilidad de apertura en Excel
• Sencillo y básico para su manejo, se recomienda para personas, dueños, administradores, contadores, empresas, asociaciones, cooperativas, condominios y publico en general.

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